劳动争议 （2018）苏05民终1705号

劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实承担初步举证责任。本案中何学海对其加班的事实并未举证证明，其举证的聊天截图并不能达到该证明目的，故一审法院对何学海陈述的其每月无休，一天上班10小时不予认定。但根据东基公司的陈述，何学海每周上班六天（周一至周六），每月休息四天，夏季（5至9月）每天扣除午休后的工作时间为10小时，冬季（10月至次年4月）为9小时，对此一审法院予以确认，故东基公司应向何学海支付平时加班费及周六加班费。由于东基公司对何学海的考勤情况未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，一审法院认定何学海全勤，夏季（5至9月）平时每天加班2小时，每周六加班10小时，冬季（10月至次年4月）平时每天加班1小时，每周六加班9小时。关于法定节假日是否加班，东基公司陈述均按照国家规定放假，不安排加班，何学海陈述其除了春节没有加班外，均实际加班，因何学海对其加班情况并未举证证明，一审法院对何学海的陈述不予采纳，认定法定节假日何学海均未加班。故2016年10月15日至2017年5月2日期间，何学海平时加班142小时，双休日加班243小时，依法折算为699小时，关于加班工资计发基数，劳动合同约定

江苏东基岩土工程有限公司与何学海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1705号上诉人（原审原告）：江苏东基岩土工程有限公司，住所地江苏省昆山开发区黑龙江北路28号楼301室。法定代表人：申云勇，总经理。委托诉讼代理人：叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杭军，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何学海，男，1994年2月13日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城……