劳动合同纠纷 （2018）粤04民终358号
裁判要旨
双方当事人争议的焦点如下：关于加班工资。青木公司实行六天工作制，即周一至周五每天工作八小时，其中每天七小时是按正常工作时间支付工资，每天一小时是按延长工作时间即工资的150%支付工资报酬，周六工作八小时，其中五小时按正常工作时间支付工资，其余三小时按延长工作时间即工资的150%支付工资报酬。根据青木公司的工资计算方式，皮冬梅一个星期领取52小时正常工作时间的工资，计算方法为：7小时（每天正常工作时间）×5天＋5小时（周六正常工作时间）＋1小时（每天延长工作时间）×5天×1.5倍＋3小时（周六延长工作时间）×1.5倍=52小时；如果按照法定标准，即周一至周五是正常工作时间，周六是休息日加班时间，应按照工资的200%支付工资报酬的方式计算，皮冬梅应领取56小时正常工作时间的工资，计算方法为：8小时×5＋8小时×2倍=56小时。综上，按照青木公司的计算方式，皮冬梅每星期少领取8个小时休息日加班的50%的加班工资，折算后即为4小时的正常工作时间的工资。因此，青木公司未及时足额支付皮冬梅加班工资。因加班工资属于劳动报酬，不受《劳动争议仲裁调解法》关于一年时效期间的限制。皮冬梅要求青木公司补足20
摘要
皮冬梅、青木金属制品（珠海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终358号上诉人（原审原告）：皮冬梅，女，1976年9月12日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区，委托诉讼代理人：胡志兵，男，汉族，1973年8月4日出生，汉族，住址同上，系皮冬梅的丈夫。上诉人（原审被告）：青木金属制品（珠海）有限公司，住所地：珠海市三灶镇琴石工业区。法定代表人：何宗保，董事长。委托诉讼代理人：王光锋，该公司副厂长。委托……