劳动合同纠纷 （2018）粤04民终554号
裁判要旨
关于劳动关系的解除时间。首先，何金莲于2016年8月9日向珠海市××区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求青木公司支付经济补偿金等，且何金莲在本案起诉状中明确陈述其在2016年8月仲裁时“申请与青木公司解除劳动关系”。可视为何金莲在仲裁时已经单方向青木公司提出了解除劳动合同关系，劳动仲裁委于2016年8月22日向青木公司送达了何金莲的仲裁申请，青木公司亦同意于2016年8月22日解除与何金莲的劳动关��，因此双方的劳动关系在2016年8月22日已经解除。其次，何金莲主张其于2017年9月1日以后仍在青木公司处上班，但未提交证据予以证明。故何金莲主张2016年10月19日双方才解除劳动合同关系，无事实及法律依据，一审法院不予采信。在双方已无劳动合同关系的情况下，何金莲主张2016年9月1日至2016年10月19日的工资，理据不足，一审法院不予支持。关于《和解协议书》的效力及后果。首先，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政
摘要
何金莲、青木金属制品（珠海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终554号上诉人（原审原告）：何金莲，女，1972年8月3日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区，委托诉讼代理人：刘耀宇，男，1957年12月2日出生，汉族，住河南省舞钢市，被上诉人（原审被告）：青木金属制品（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇琴石工业区。法定代表人：何宗保，董事长。委托诉讼代理人：游艳，广东方源律师事务所律师。委托……