劳动合同纠纷 （2018）粤19民终6430号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人黄生权的上诉，本案二审的争议焦点在于长长昶达公司是否应向黄生权支付违法解除劳动合同的赔偿金。首先，长长昶达公司主张黄生权在陪产假结束后未及时返回工作岗位上班，于2017年7月11日至2017年7月17日期间构成旷工，故长长昶达公司依据《员工手册》解除双方劳动合同关系，无须向黄生权支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”经审查，长长昶达公司提交的《员工手册》落款日期为2013年10月19日，但该《员工手册》却包含2013年10月19日以后出台的政策内容，因此，该《员工手册》存在事后制作的可能性。二审期间，长长昶达公司向本院提交了《关于修改员工手册的公告》，拟证明其
摘要
黄生权、东莞市长长昶达金属制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终6430号上诉人（原审被告）：黄生权，男，1989年9月19日出生，土家族，住湖南省桑植县，被上诉人（原审原告）：东莞市长长昶达金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心围仔路**。法定代表人：邹九红，执行董事。委托诉讼代理人：江秋云，广东吉径律师事务所律师。上诉人黄生权因与被上诉人东莞市长长昶达金属制品有限公司（以下简称长长昶……