劳动合同纠纷 （2018）苏01民终3393号
裁判要旨
关于第1项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。金陵公司当庭陈述修改员工手册内容是在2017年8月9日之前，仅有部门负责人以及工会人员参加修改讨论，金陵公司于2017年8月9日将讨论后制定的方案告知参会人员。金陵公司修改员工手册的过程，仅为部门负责人以及工会人员参加讨论，未经过法定的民主程序，即并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不符合劳动合同法的相关规定，金陵公司不能依据该修改员工手册解除与汤永军之间劳动关系。金陵公司抗辩称已经将员工手册修改内容送达给了汤永军，但金陵公司提供的照片内容不清晰，且无送达时间，汤永军亦不认可，故不予采信。关于汤永军的6次警告通知，金陵公司抗辩称每
摘要
汤永军与江苏金陵安全技术有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3393号上诉人（原审被告）：江苏金陵安全技术有限公司，住所地南京市六合区龙池街道毛许路8号。法定代表人：周长庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑环，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤永军，男，1980年2月4日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：周丹丹，江苏赵成有……