劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终878号

根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定员工有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。国通创安公司、国通创安武汉分公司未举证证明其提交的规章制度已向范伟公示，范伟已学习、知晓该规章制度并承诺予以遵守，对两公司主张根据该制度第17条认为双方已确认自动续签劳动合同的上诉理由不成立，对于两公司认为根据实际用工情况应视为已签订无固定期限劳动合同的理由，亦缺乏相应的事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”的规定可知，劳动者在用人单位存在上述情形时，可依法行使劳动合同解除权并要求经济补偿金。本案

北京国通创安报警网络技术有限公司武汉分公司、北京国通创安报警网络技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终878号上诉人（原审原告暨被告）：北京国通创安报警网络技术有限公司武汉分公司。负责人：张涛，该分公司经理。上诉人（原审原告暨被告）：北京国通创安报警网络技术有限公司。法定代表人：秦嘉黎，该公司经理。委托诉讼代理人：张泽怀，男，该公司员工。被上诉人（原审被告暨原告）：范伟，男。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。上诉人北京国……