劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2946号
裁判要旨
对于罗一球要求西门子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。首先，罗一球和陈某发生冲突在厂外，罗一球因个人恩怨指使他人用石头砸陈某的车辆，该行为违反我国治安管理处罚法确属不当，罗一球的上述行为不是工作中的行为，西门子公司以单位内部的员工手册评判罗一球的行为也为不当，罗一球的上述行为不属违反西门子公司规章制度行为；其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，西门子公司在举证期间内未提供西门子公司的《员工手册》经民主程序制定的充分证据，西门子公司依据《员工手册》对罗一球作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定，本案西门子公司解除劳动合同属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
摘要
上海西门子开关有限公司诉罗一球劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2946号上诉人（原审被告）：上海西门子开关有限公司，住所地上海市闵行区经济技术开发区天宁路298号。法定代表人：马军，董事长。委托诉讼代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨喆，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:罗一球，男，1976年9月29日出生，汉族，现住上海市闵行区。上诉人上海西门子开关有限公司因……