劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1409号

本案的争议焦点为西门子（深圳）磁共振有限公司解除与熊帆的劳动合同关系是否构成违法解除。西门子（深圳）磁共振有限公司主张熊帆不参加会议、不接受工作安排、不能完成工作任务，因此受到三次警告，按公司规定二次警告即可解除劳动合同，据此主张解除与熊帆的劳动合同关系并不违法，无须支付违法解除劳动关系的赔偿金。熊帆则主张西门子（深圳）磁共振有限公司在调降熊帆职位被拒的情况下，故意制造熊帆不参加会议、不接受工作安排、不能完成工作的假象，以达到开除熊帆的目的。西门子（深圳）磁共振有限公司安排的工作及会议不符合其原岗位职责，其并未同意岗位调整，有权拒绝不符原职责的安排。西门子（深圳）磁共振有限公司否认对其工作岗位进行了调整，主张工作的安排仍属其职责范围。熊帆确认其工资待遇并未发生变化。 本院经审理认为，熊帆作为西门子（深圳）磁共振有限公司的员工，应服从公司的管理。西门子（深圳）磁共振有限公司有权根据具体实际对熊帆进行用工。熊帆曾先后任公司信息技术部工作人员、信息技术部的高级系统管理员、技术信息部基础构架主管工作。西门子（深圳）磁共振有限公司曾提出在报酬不变的情况下变更熊帆的主管岗位，熊帆同意有条件接受“信

西门子（深圳）磁共振有限公司与熊帆劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1409号 上诉人（原审原告）：西门子（深圳）磁共振有限公司，住所地：深圳市那扇区高新区高新中二道西门子磁共振园，统一社会信用代码：91440300708447756T。 法定代表人：ChristophKlausEugenZindel，总经理。 委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。 被上诉人（原审告）：熊帆，男。 委托……