劳动争议 （2018）辽14民终931号
裁判要旨
按常理，在上诉人徐建无故旷工的情况下，被上诉人西门子工业透平机械（葫芦岛）有限公司统计劳动者出勤后应该及时通知、询问、教育上诉人；被上诉人更不应该持续全额支付给上诉人劳动报酬。解除劳动合同是要严格按照法律程序操作的。本案中，解除劳动合同强调的是“无故”，所以必须要排除有理有据的原因。考勤系统不能足以证明上诉人是无故旷工，休假、病假、事假、公差不能由考勤系统体现出来，它不能孤立作为徐建“无故”旷工的证据使用，应该有书面签字一类的辅助证据与其结合，形成证据链条，方可充分证明上诉人的出勤情况。故原审法院应对考勤系统记录中是否有休假、病假、事假、出差等合理的时间予以查清。关于根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，结合本案的实际情况，诉前西门子工业透平机械（葫芦岛）有限公司补正的有关程序是否合法，及修改《员工手册》程序是否合法等问题请在重审时一并查清。故一审判决认定事实不清，证据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销葫芦岛市龙港区人民法院（2017）辽1403民初1813号民事判决；二、本案发回龙港
摘要
徐建与西门子工业透平机械有限公司劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)辽14民终931号上诉人（原审原告）：徐建，男，1986年12月8日生，汉族。委托诉讼代理人：佟万强，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西门子工业透平机械（葫芦岛）有限公司。法定代表人：普富德·马丁委托诉讼代理人：陈磊，北京市兰台律师事务所律师。上诉人徐建为与被上诉人西门子工业透平机械（葫芦岛）有限公司劳动争议纠纷一案，不服龙港区……