劳动争议 （2018）辽02民终2686号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告单位的规章制度是否通过民主程序制定、被告的行为是否严重违反单位规章制度。一、关于原告单位的规章制度是否通过民主程序制定的问题。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告制定的《大连海公馆奖罚细则》系关于劳动纪律方面的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，原告单位没有成立工会，仅有职工50人，根据《辽宁省职工代表大会规定》的规定，100人以下的企业、事业单位应当实行职工大会制度，原告制定此项规章制度时应经全体职工讨论，而不是部门主管和部分员工。原告主张《大连海公馆奖罚细则》已经告知被告并公示，但其提供的会议照片，不能证明培训内容为《大连海公馆奖罚细则》，亦不能证明该项规章制度已经告知被告，而公示的位置是在行政办公室，不能确定每名员工均能看到。另
摘要
大连万象美物业管理有限公司与姜宏涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终2686号上诉人(原审原告):大连万象美物业管理有限公司，住所地大连市西岗区大胜街30号。法定代表人：李传玉，该公司董事。委托诉讼代理人：赵晓丹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：初祥东，男，该公司职员。被上诉人(原审被告)：姜宏涛，男，1982年9月18日生，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：吴宏、欧海波，辽宁东亚律师事务所律师。上诉……