劳动争议 （2018）鄂05民终1662号
裁判要旨
本案的争议焦点为人寿保险宜昌公司作出的《解除劳动合同通知书》是否合法有效。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律��干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，人寿保险宜昌公司并未提供《暂行办法》经职工代表大会或者全体职工讨论的相关证据，亦无充分证据证明万能福对该《暂行办法》是知晓的，其将该《暂行办法》在公司网站发布的行为不能当然视为其已经履行了向劳动者公示的义务。因此，人寿保险宜昌公司据以作出对万能福处罚决定的《暂行办法》不能作为本案的定案依据。其次，涉案双方就人寿保险宜昌公司何时通知万能福要求万能福上班的时间存在争议，人寿
摘要
中国人寿保险股份有限公司宜昌分公司、万能福劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终1662号上诉人（原审原告）：中国人寿保险股份有限公司宜昌分公司，住所地宜昌市伍家岗区隆康路35号。负责人：李道刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕苏平，湖北陈守邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万能福，男，1964年10月15日出生，汉族，住兴山县。上诉人中国人寿保险股份有限公司宜昌分公司（以下简称人寿保险宜昌公司）因与被上诉……