劳动争议 （2018）渝01民终428号

经过本案的审理，本案的争议焦点一是平安人寿保险重庆分公司制定的《考勤制度》、《行为准则》、《休假制度》、《违规行为处理执行标准》的制定程序是否合法，是否公示或者告知左彬。左彬主张上述制度制定程序不合法，只在内部网上告知��有该制度，内部网是平安人寿保险重庆分公司自行控制，告知该制度是单方面行为，不具有合法性。左彬的工作安排、工作内容由平安人寿重庆市铜梁支公司管理，劳动纪律的制定应按用工所在地单独制定，只有铜梁支公司的劳动纪律制度才有可能适用于左彬，但铜梁支公司一直未产生相应的劳动纪律制度，平安人寿保险重庆分公司制定的制度不适用于左彬。平安人寿保险重庆分公司主张上述制度制定程序合法，且进行了公示，告知了左彬，也适用于左彬。一审法院认为，平安人寿保险重庆分公司制定的上述制度不违反法律法规的相关规定，且经过职工代表大会表决通过，上述制度的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，制定程序合法。平安人寿保险重庆分公司的办公系统内部网，针对全体职工，上述制度在内部网上公示符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，上述制度属已告知了左彬。且左彬在2017年1月6日学习《差勤管理

左彬与中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终428号上诉人（原审原告）：左彬，男，19xx年xx月x日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区。负责人：李旭，总经理。委托诉讼代理人：谢芳，女，该公司职工。委托诉讼代理人：潘红梅，重庆典柯律师事务所律师。上诉人左彬因与被……