劳动争议 （2017）甘01民终3630号

本案原告伊真物业公司与被告贾某某争议的焦点问题是双方劳动关系是否依法解除，原告是否应承担违法解除劳动关系的法定责任。根据《劳动合同》规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。......用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。同时法律又规定，用人单位依法制定的规章制度，人民法院可以作为判案依据。据此，本案在审理中，伊真物业公司提供的系甘肃伊真建设集团有限公司的《企业管理制度》，伊真物业公司虽称甘肃伊真建设集团有限公司与其公司系隶属关系，但对于甘肃伊真建设集团有限公司的《企业管理制度》的形成程序以及与伊真物业公司亦适用该管理制度，对此伊真物业公司未提供相关证据进行证实，故本院对甘肃伊真建设集团有限公司的《企业管理制度》不予采纳；法律又规定，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的法定情形

兰州伊真物业管理有限责任公司和贾某某劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终3630号上诉人（原审原告）：兰州伊真物业管理有限责任公司，住所地：兰州市七里河区。法定代表人：张秀梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：马某某。委托诉讼代理人：张敬南，甘肃致中律师事务所律师。上诉人（原审被告）贾某某。委托诉讼代理人：马芬莲，甘肃中天律师事务所律师。上诉人兰州伊真物业管理有限责任公司（以下简称：伊真物业公司）因与上诉人贾……