劳动争议 （2018）甘01民终103号
裁判要旨
本案星锐公司与袁某某双方争议的焦点问题：星锐公司与袁某某之间的劳动关系是否依法解除；星锐公司是否应承担解除劳动关系的法定责任。根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接实际劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工以讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；据此规定，对于星锐公司《员工管理制度》的形成，其仅以《管理组织活动签到记录表》证明已经过相应合法程序的主张，不予采纳。即使星锐公司《员工管理制度》形成合法，在具体的实际企业管理中，星锐公司作为用人单位，并未按该规定执行，如袁某某其迟到次达24次，其涉及时间跨度达8月半之久，对于星锐公司在劳动者违反了劳动纪律，其作为管理者未及时给予通报或公示，亦未对违反纪律的员工进行批评教育，而直至积累到一定量后简单给予解除劳动关系的处理，此做法实属不当。且根据法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的
摘要
兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司和袁某某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终103号上诉人（原审原告）：兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司，住所地：兰州市七里河区。法定代表人：潘帅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐爱荣，甘肃天马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁某某，男，汉族，1985年4月20日出生，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：刘尚青，兰州市城关区五泉法律服务所法律工作者。上诉人兰州星锐轨道交通建……