劳动争议 （2017）辽01民终12701号
裁判要旨
关于王秋丽要求被告支付经济赔偿金的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。银和国瑞制作的《员工手册》适用于银和国瑞商业下属分公司，包括但不限于北京银和国瑞商业投资有限公司，北京国瑞兴业商业管理有限公司，北京银和国瑞商业管理有限公司等。被告国瑞兴达公司作为北京国瑞兴业商业管理有限公司的下属公司应遵守集团的统一制度。且被告《奖惩管理制度》的PPT中日常性员工处罚的规定与《员工手册》中第四章“奖惩管理制度”篇中的第六
摘要
王秋丽与沈阳大东方置业有限公司、沈阳国瑞兴达企业管理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12701号上诉人（原审原告）：王秋丽。委托诉讼代理人：成明，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳大东方置业有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：刘素英，该单位总经理。委托诉讼代理人：陈明明，该单位法务经理。被上诉人（原审被告）：沈阳国瑞兴达企业管理有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：刘兵，该单位总经理。委托诉……