劳动争议 （2018）鄂10民终345、387号

双方当事人争议的焦点是：1.武商量贩公司解除与黄昌圣的劳动合同是否合法；2.武商量贩公司是否应向黄昌圣给付2015年年终双薪。一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条第二项对劳动者严重违反用人单位的规章制度的，赋予了用人单位可以解除劳动合同的权利。同时，《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条、第四十三条等相关法律对用人单位制定规章制度及行使单方解除权进行了规制：首先，用人单位的规章制度必须制定程序合法、内容合法、具有可适性；其次，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为；最后，用人单位单方解除劳动合同应当遵循一定程序。以上条件缺一不可。否则，用人单位需承担违法解除的法律后果。本案中，武商量贩公司为证明据以解除与黄昌圣的劳动关系的《员工手册》经过了职工代表讨论，提交了证据4关于组织学习《武商集团员工手册》的通知、《承诺书》、《员工培训签到表》予以证明，但此3份书证均只能证明曾组织包括黄昌圣在内的员工进行学习，但该手册是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，则无确实有效的证据予以证明；关于黄昌圣是否存在严重违纪的行为，当事人双方举证针对性强，各有说

黄昌圣、武汉武商量贩连锁有限公司荆州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终345、387号上诉人（原审原告、被告):黄昌圣，男，1979年7月18日出生，汉族，住荆州市。上诉人（原审被告、原告）：武汉武商量贩连锁有限公司荆州分公司，住所地荆州市江津东路。负责人：肖生明，该分公司总经理。委托诉讼代理人：肖献忠，湖北荆楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾妮妮，女，1976年6月1日出生，汉族，住荆州市沙市区，该……