劳动争议 （2018）粤12民终2195号

本案是劳动争议。一、关于双方劳动合同是否已经解除的问题。周明兰主张肇庆圣莎拉公司于2017年12月27日对其作出无故旷工、自动离职的处理决定，解除了双方劳动合同，对此提供了该处理决定的原件，予以采信。肇庆圣莎拉公司称已将处理决定撤回，缺乏理据。周明兰等人不同意继续履行劳动合同。因此，一审法院认定双方已于2017年12月27日解除劳动合同。二、关于解除劳动合同的定性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，肇庆圣莎拉公司下发停业通知，并要求周明兰等123人到高要报到，该决定涉及职工切身利益，属于重大事项，理应召开职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，协商后确定。肇庆圣莎拉公司并未召开职工代表大会或经全体职工讨论

肇庆圣莎拉制衣厂有限公司、周明兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终2195号上诉人（原审原告）：肇庆圣莎拉制衣厂有限公司，住所肇庆市高要区新桥镇工业园内高要圣莎拉制衣发展有限公司（厂房二）。法定代表人：叶振平。委托诉讼代理人：黄伟忠，广东山丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周明兰，女，1979年2月16日出生，汉族，身份证住址四川省仪陇县。委托诉讼代理人：陈运鸿，广东端庆律师事务所律师（肇庆市……