劳动争议 （2018）鄂10民终958号
裁判要旨
关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十九条第二项对劳动者严重违反用人单位规章制度的，赋予了用人单位可以解除劳动合同的权利。同时《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条、第四十三条等相关法律对用人单位制定规章制度及行使单方解除权进行了规制：首先，用人单位的规章制度必须制定程序合法、内容合法、具有可适性；其次，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为；最后，用人单位单方解除劳动合同应当遵循一定程序。以上条件缺一不可。本案中，环宇公司据以解除与王俊的劳动关系的《员工奖惩管理制度》2013年11月7日经过工会组织职工代表讨论通过，2013年12月13日下发各部室、各厂认真遵照执行，且于2014年1月7日、2014年10月11日组织培训，王俊在签到表上签名，且工会委员会同意解除劳动合同。王俊认为签到表上的签名系其所签，但环宇公司并未组织员工培训，王俊提供的证据尚不足以证实该主张，对于该主张该院不予采信。该制度的制定符合上述法律规定，可以作为本案定案依据。自2017年1月12日开始王俊未到环宇公司上班，其原因系2017年1月14日王俊因侵犯公民个人信息被羁押于重庆市渝北区看守所所致，在此期间王俊配
摘要
王俊、荆州环宇汽车零部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终958号上诉人（原审原告）：王俊，男，1980年3月6日出生，汉族，住荆州市荆州开发区。被上诉人（原审被告）：荆州环宇汽车零部件有限公司，住所地荆州市荆州开发区东方大道48号。法定代表人：覃文春，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔令琼，北京盈科（荆州）律师事务所律师。上诉人王俊因与被上诉人荆州环宇汽车零部件有限公司（以下简称环宇公司）劳……