劳动争议 （2018）渝01民终1500号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，何奇志认可存在违反《长安汽车员工规范管理标准》中关于禁止请人代打卡累计达2次的规定的行为，对长安公司的解除程序亦无异议，仅是对《长安汽车员工规范管理标准》及该规定中关于“请人代打卡两次以上即可解除劳动合同”这一规定的合理性有异���，但第一，长安公司已经举证证明《长安汽车员工规范管理标准》是经过民主程序制定的以及该公司已经组织何奇志学习了该制度，故该制度对何奇志产生效力，可作为本案审理的依据，何奇志亦
摘要
何��志与重庆长安汽车股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1500号上诉人（原审原告）：何奇志，男，汉族，1969年10月4日出生，���重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：路军伟，重庆劲立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长安汽车股份有限公司，住所地重庆市江北区建新东路260号，统一社会信用代码9150000020286320X6。法定代表人：张宝林，董事长。委托诉讼代理人：谭鑫，男，系……