劳动争议 （2017）渝01民终7939号
裁判要旨
本案争议焦点在于双方当事人之间的劳动关系如何解除。一、这涉及到澳强工贸邮寄的《解除劳动合同通知书》是否发生法律效力的问题。首先，在《解除劳动合同通知书》中载明澳强工贸解除与冉正梅劳动关系的依据是《奖惩管理办法》，这里涉及到该办法是否对冉正梅具有约束力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由此可见，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过民主程序和公示两个程序才能对劳动者产生约束力，而澳强工贸的《奖惩管理办法》因直接涉及到对劳动者劳动关系解除的重大问题，显然属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，但澳强工贸不仅未举示该办法，也没有举示证据证明该办法经过了民主程序和进行了公示，因此一审法院确认该《奖惩管理办法》对冉正梅没有约束力，澳强工贸依据该办法解
摘要
重庆澳强工贸股份有限公司与冉正梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7939号上诉人（原审被告）：重庆澳强工贸股份有限公司。法定代表人：唐德胜，总经理。委托诉讼代理人:王彪，男，汉族。委托诉讼代理人:田宣，男，汉族。被上诉人（原审原告）：冉正梅，女，汉族。委托诉讼代理人：曹伟，重庆邦渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞一伟，重庆邦渝律师事务所实习律师。上诉人重庆澳强工贸股份有限公司（以下简称澳强工贸）因……