劳动争议 （2018）津01民终2909号

被告主张与原告于2017年7月28日解除劳动关系，但未能提交证据予以证明。故认定双方劳动关系于2017年8月1日解除。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告提交的证据不能证明其奖惩制度经民主程序制定产生，亦未提交证据证明被告知晓该制度，原告依据该制度与被告解除劳动合同，系违法解除。故原告应支付被告解除劳动合同赔偿金55880.97元。原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张被告2017年6月、7月的防暑降温费已经与其罚款中部分数额折抵，但提交证据不能证明其对被告进行罚款及罚款与防暑降温费进行折抵存在合法依据。故原告应支付被告2017年6月、7月防暑降温费316元。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、原告天津天大求实电力新技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李昆

天津天大求实电力新技术股份有限公司、李昆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2909号上诉人（原审原告）：天津天大求实电力新技术股份有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区（环外）海泰西路6号。法定代表人：葛少云，董事长。委托诉讼代理人：刘博，该公司员工。委托诉讼代理人：邓懿，北京万贝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李昆，男，1983年2月24日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李羿楠，天津洪……