劳动争议 （2017）鲁06民终4706号
裁判要旨
（一）冰轮公司、于延杰双方所签劳动合同合法有效。2016年12月22日冰轮公司提出与于延杰解除劳动合同，于延杰同意，双方已协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项之规定，冰轮公司应支付于延杰经济补偿。关于工资构成，冰轮公司未有证据证明《职工薪酬管理规定》已经民主程序制定，其就公示程序仅提交了内网系统截屏打印件，未有其他证据佐证，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，故《职工薪酬管理规定》不适用于于延杰。于延杰作为售后服务人员，其2016年度出差200余天，可看出于延杰的工作性质具有一定特殊性，出差系于延杰的主要工作内容，冰轮公司为其发放的出差补贴系于延杰劳动所得。从出差补贴的数额看，也系占比较大的货币性收入，且出差补贴不需凭票报销，并列入于延杰月工资总额征收个人所得税。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，出差
摘要
冰轮环境技术股份有限公司、于延杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4706号上诉人（原审原告）：冰轮环境技术股份有限公司（原名称烟台冰轮股份有限公司），住所地烟台市芝罘区冰轮路**。法定代表人：李增群，董事长。委托诉讼代理人：于一平，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于延杰，男，1983年6月12日出生，汉族，工人，住烟台市芝罘区。上诉人冰轮环境技术股份有限公司（以下简称冰轮公司）因与……