劳动争议 （2018）渝05民终4068号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时该法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。金碧公司称张礼奎的工作业绩差，对其进行处罚，并在2017年7月、8月降低了张礼奎的薪酬，但金碧公司并无证据证明处罚规定经过了民主程序并已告知张礼奎，故金碧公司的处罚无事实和法律依据，张礼奎在此期间工资应按照之前的工资标准计发。张礼奎2016年7月至2017年6月应发工资合计为102635.07元，则2017年7月的工资应为8552.92元[(102635.07元÷12个月)×1个月]，因张礼奎认可金碧公司举示的工资表载明的扣款金额和已支付金额，故金碧公司还应当支付张礼奎3338.20元（8552

金碧物业有限公司重庆分公司与张礼奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终4068号上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司重庆分公司，住所地九龙坡区科园一路2号大西洋国际大厦3101号，统一社会信用代码9150010766641754X4。负责人：陈相，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李雪梅，系公司员工。被上诉人（原审原告）：张礼奎，男，汉族，1974年9月24日生，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：左雨佳，重庆……