劳动争议 （2018）豫06民终30号
裁判要旨
劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，双方均认可靳玉芳自2012年4月19日起至2016年5月27日在福源物业公司处工作，工作期间受福源物业公司管理，福源物业公司支付靳玉芳工资，故此期间靳玉芳与福源物业公司形成了事实劳动关系。福源物业公司诉称其公司与靳玉芳系雇佣关系，因未提交证据证明其主张，故对福源物业公司的辩称意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳���报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。本案中，福源物业公司
摘要
靳玉芳、鹤壁福源物业服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终30号上诉人（原审原告）：靳玉芳，女，1967年2月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王明亮，河南奥博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鹤壁福源物业服务有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区福田六区物业楼。法定代表人：张拥军，该公司经理。委托诉讼代理人：季华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴宗浩，男，该公司员工。上诉人靳……