劳动争议 （2018）吉01民终1191号
裁判要旨
于丕志于2005年7月1日入职长白公司，2017年6月20日被长白公司解除劳动合同，有于丕志本人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书等予以证明，且长白公司予以认可，足资认定属实，因此认定于丕志与长白公司双方之间于2005年7月1日至2017年6月20日期间存在劳动关系。2017年6月20日，长白公司以于丕志未按照公司流程请假，无故旷工为由，依据《长白公司考勤与休假管理制度》及法律规定，解除与于丕志的劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，长白公司没有提供相应
摘要
长春长白信息科技有限责任公司与于丕志劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1191号上诉人(原审被告)长春长白信息科技有限责任公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街4358号。法定代表人任彪，总经理。委托诉讼代理人李淑华，该公司职员。被上诉人(原审原告)于丕志，男，汉族，1978年9月7日出生，住长春市绿园区。委托诉讼代理人李玉华，与上诉人于丕志系夫妻关系。上诉人长春长白信息科技有限责任公司（以下简称长……