劳动争议 （2018）渝02民终889号

2015年6月17日，原告到被告公司工作，2015年9月17日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2015年9月17日至2016年9月17日，2016年9月17日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年9月17日至2019年9月16日，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告于2015年12月17日召开员工工作考核办法研讨会，有被告公司经理、总监、部门经理和员工代表参

王岳清与云阳巴乡清旅游开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终889号上诉人(原审原告)：王岳清，男，汉族，1968年2月16日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王君，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：云阳巴乡清旅游开发有限公司，住所地重庆市云阳县卫生计生委办公楼6楼，统一社会信用代码91500235565609307H。法定代表人：杜津塘，董事长。委托诉讼代理人：沈……