劳动争议 （2017）鲁14民终2922号
裁判要旨
当事人争议的焦点问题有四个：一是德州光明奶牛养殖公司解除劳动合同的行为是否违法，王德新主张的经济赔偿金是否应予支持；二是王德新主张的超时加班、双休日加班及节假日加班费、带薪休假工资应否予以支持；三是王德新主张的失业保险金应否予以支持；四是王德新主张的2015年高温补贴应否予以支持。对第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，
摘要
德州光明生态示范奶牛养殖有限公司、王德新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终2922号上诉人（原审被告）:德州光明生态示范奶牛养殖有限公司，住所地山东省德州市陵城区陵城镇马庄村。法定代表人：黄黎明，总经理。委托诉讼代理人：张景华，山东天衢律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王德新，男，1971年8月10日出生，汉族，住山东省德州市陵城区。上诉人德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称德州光明奶牛养殖公司）、……