劳动争议 （2018）辽06民终1935号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、原告应否给付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。2、原告应否给付被告在工资中所扣除的罚款250元及保险费用90元。 针对第1项争议焦点,《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及定额管理等直接涉及劳动者自身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
摘要
丹东零点牧业有限公司与宫平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽06民终1935号 上诉人（原审原告）：丹东零点牧业有限公司。住所地：东港市长山镇新升村光秃山。 法定代表人：宋清梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩丽华、刘清华，辽宁宝仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宫平，男，1959年11月26日出生，住宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：温海波、林杰义，丹东市法研法律服务所法律工作者。 上……