劳动争议 （2018）苏08民终543号
裁判要旨
葛文华在膳魔师公司工作，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的劳动合同关系受法律保护，双方均应当根据法律规定以及双方约定享有权利、履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。膳魔师公司有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律法规及政策规定的情况
摘要
葛文华与膳魔师（江苏）家庭制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终543号上诉人（原审原告）：葛文华，男，1984年11月18日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区安澜南路7号。法定代表人：柳中冈，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩洪跃，该公司人事课副课长。委托诉讼代理人：林永兵……