劳动争议 （2018）津01民终4659号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。冠德公司提交的证据不能证明其奖惩制度经民主程序制定产生，亦不能证明刘艳艳存在“对雇主、雇主家属、雇主代理人或者其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为”的行为，且冠德公司与刘艳艳解除劳动合同没有通知工会。冠德公司依据其《环球人手册》第31页第4条第2项规定，与刘艳艳解除劳动合同，系违法解除。故冠德公司应当撤销与刘艳艳解除劳动关系的决定，与刘艳艳继续履行劳动合同。冠德公司的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。综上判决：一、冠德公司于判决生效之日起十日内撤销与刘艳艳解除劳动关系的决定，与刘艳艳继续履行劳动合同；二、驳回冠德公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

冠德环球商业管理（天津）有限公司、刘艳艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4659号上诉人（原审原告）：冠德环球商业管理（天津）有限公司，住所地天津市西青区中北镇万卉路5号。法定代表人：马志纲，执行董事。委托诉讼代理人：郭一雄，天津创捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘艳艳，女，1980年11月12日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人冠德环球商业管理（天津）有限公司（以下简称冠德公司）因与被上诉人刘艳艳……