劳动争议 （2018）津01民终3612号

发生法律效力的仲裁裁决已经认定被告2017年4月1日至6月30日休医疗期。原告主张被告2017年4月5日至5月19日旷工，没有事实依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告没有提交证据证明其考勤管理制度经民主程序制定产生，亦未提交证据证明被告知晓该制度。原告依据其考勤管理制度与被告解除劳动合同，没有法律依据。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告主张其单位成立有工会，与被告解除劳动合同已经通知工会，但未能提交证据证明。故本院认定原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金34930.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、原告天津生机集团股份有限公司于本判

天津生机集团股份有限公司、范翠芝劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3612号上诉人（原审原告）：天津生机集团股份有限公司，住所地天津华苑产业区海泰发展二路2号。法定代表人：王连民，董事长。委托诉讼代理人：邢红艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘彤光，天津文懋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范翠芝，女，1969年4月26日出生，汉族，无职业，住山东省菏泽市牡丹区。上诉人天津生机集团股份有限公司因……