劳动争议 （2017）苏03民终8694号
裁判要旨
一、关于沪彭公司解除与周翔的劳动关系是否违法。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，即便如沪彭公司所述其隶属于集团公司，集团公司设立工会，但沪彭公司系独立法人，独立承担民事责任，在其尚未建立工会的情形下，也应当在单方解除周翔劳动关系前，将解除事由依法通知其所在地的工会，但沪彭公司未予通知。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。本案中，沪彭公司未能举证证明《员工违规违纪认定及处罚管理制度》是通过民主程序制定，并公示或告知包括周翔在内的劳动者，故《员工违规违纪认定及处罚管理制度》不能作为沪彭公司解除其与周翔劳动合同的规章制度依据。再次，即便《员工手册》的制定主体、程序、内容合法，并公示或告知劳动者，且周翔存在沪彭公司所述违反《员
摘要
周翔与徐州沪彭奥通汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8694号上诉人（原审被告）：徐州沪彭奥通汽车销售服务有限公司，住所地徐州市鼓楼区轻工路奔腾大道路口。法定代表人:齐军红，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘浩，江苏禾嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈涛，男，1982年10月27日出生，汉族，该公司人力资源部主管。被上诉人（原审原告）：周翔，男，1988年2月26日出生，汉族。委托诉讼……