劳动争议 （2018）吉01民终601号
裁判要旨
范勇于2000年4月14日入职天合公司，2017年9月12日被天合公司解除劳动合同，有范勇本人陈述、天合公司举证的员工奖惩审批表上入厂时间、劳动合同书、解除劳动合同通知书等予以证明，足资认定属实，因此认定范勇与天合公司双方之间于2000年4月14日至2017年9月12日期间存在劳动关系。2017年9月12日，天合公司以奔驰生产线V213CAB产品出现批量严重质量问题，范勇作为班组长监督无效为由，依据《员工奖惩条例》及法律规定，解除与范勇的劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者
摘要
范勇与天合富奥汽车安全系统（长春）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终601号上诉人（原审原告）范勇，男，汉族，1979年6月22日出生，住长春一汽支农大街。委托诉讼代理人李铁石，吉林实达律师事务所律师。上诉人（原审被告）天合富奥汽车安全系统（长春）有限公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街4579号。法定代表人杜辛跃，董事长。委托诉讼代理人侯学梅，吉林敦宜律师事务所律师。委托诉讼代理人张宇宏，该公……