劳动争议 （2018）京02民终8861号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据已查明的事实，国任财险公司抗辩王莹因公开招聘入职国任财险公司处，依据《关于调配人员福利待遇有关事项的补充通知》的规定，王莹不属于享受上述补贴的范围人员；但根据国任财险公司的举证，国任财险公司在上述文件制定过程中，并未经过相关民主讨论程序，制定后亦未向劳动者公示，存在程序瑕疵，不能作为拒绝向王莹支付相关福利待遇的依据。现王莹主张各项福利待遇，理由正当，法院予以支持。据此，一审法院于2018年7月作出判决：国任财产保险股份有限公司于判决生效后支付王莹安置费3000元，宿舍租赁费81600元，探亲路费3084元，共计87684元

国任财产保险股份有限公司与王莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8861号上诉人（原审被告）：国任财产保险股份有限公司，住所地北京市东城区东中街29号东环广场B座3层。法定代表人：徐兴建，董事长。委托诉讼代理人：张楠，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：于国华，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王莹，男，1984年1月23日出生，汉族，华海保险股份有限公司员工，户籍地河北省石家庄……