劳动争议 （2018）鲁13民终3050号
裁判要旨
本案争议的焦点为于红能否与红日公司解除劳动合同及红日公司是否应向于红支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及带薪年休假工资的问题。一、关于于红能否与红日公司解除劳动合同问题。于红系红日公司职工，双方签订了无固定期限劳动合同，双方在履行合同的过程中应严格遵守劳动合同的约定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。红日公司决定成立再就业中心、撤销工程部，并要求工程部所有人员到再就业中心报到，红日公司的该项决定明显属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，但红日公司在作出该决定时未按上述法律规定执行，仅在公司内部下发文件通知劳动者，红日公司的行为明显违反法律规定。于红要求与红日公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。二、红日公司是否应支付于红解除劳动合
摘要
山东红日化工股份有限公司、于红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终3050号上诉人（原审原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：李伟明，山东三禾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于红，女，1972年10月8日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司……