劳动争议 （2018）辽01民终3100号

关于周保国要求沈阳老龙口酒业股份有限公司支付解除劳动关系赔偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳老龙口酒业股份有限公司提供的周保国自2016年10月1日至2017年7月7日期间考勤表，前后日期顺序多次颠倒，且全部只有上班打卡时间，无下班打卡时间，一审法院认为该证据不能充分证明沈阳老龙口酒业股份有限公司的真实出勤情况，故一审法院对此不予采信。沈阳老龙口酒业股份有限公司与周保国解除劳动合同的依据是《员工手册》，但并未提供证据证明

沈阳老龙口酒业股份有限公司与周保国劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3100号上诉人（原审原告）：沈阳老龙口酒业股份有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：丁科威，该公司经理。委托诉讼代理人：王凡，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周保国，男，1962年11月23日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘志勇，辽宁和朔律师事务所律师。上诉人沈阳老龙口酒业股份有限公司因与被上诉人周保国劳动争议……