劳动争议 （2018）辽01民终6045号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于雷在老龙口酒业公司从事销售工作，双方于2011年11月8日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年11月8日起至2014年11月7日止；工资标准为每月1100元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定；于2014年11月8日签订无固定期限劳动合同。于雷、老龙口酒业公司劳动关系于2017年3月解除。于雷、老龙口酒业公司双方在庭审中认可每月1100元为底薪，老龙口酒业公司应当向于雷支付2011年11月至2017年3月之间欠付底薪工资36443.70元。一审法院判决：老龙口酒业公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付于雷工资差额36443.70元。本院查明，被上诉人在仲裁时提供的红圈营销电子软件表明其实际提供了劳动。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，上诉人上诉主张被上诉人2016年10月以后不知去向，未提供劳动，故不应支付2016年10月以后的工资。但被上诉人提供的红圈营销电子软件记载了2016年10月至2017年3月被上诉人每月的销售排名，证明其实际提供了劳动。故上诉人的主张与事实不符，本院不予支持。
摘要
沈阳老龙口酒业股份有限公司与于雷劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终6045号上诉人（原审原告）：沈阳老龙口酒业股份有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区陈相屯镇大英守村。法定代表人：丁科威，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凡，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于雷，男，汉族，1973年11月4日出生，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳老龙口……