劳动争议 （2018）京02民终5592号

劳动者的合法权益受法律保护。鉴于强中酒业公司于2015年1月15日签收张力峰邮寄的解除劳动关系通知，且其未举证证明2014年12月10日具有解除情形，故双方的劳动关系应于该日解除，即强中酒业公司、张力峰于2014年6月23日至2015年1月15日期间存在劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现强中酒业公司未举证证明张力峰不同意与其签订书面劳动合同，故应当依法支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。考虑到双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，故双倍工资的计算基数应以劳动者实际劳动所得的基本工资、奖金、津贴、福利补贴等货币收入为依据，不包括加班工资及报销费用，具体数额由法院核算。诉讼中，强中酒业公司提交的费用报销单上签字有明显差异，但张力峰明确表示不对此进行笔迹鉴定，则其应承担举证不利的法律后果。结合工资明细表及费用报销单，能够体现张力峰银行对账单的入账数额包括工资及报销费用，张力峰亦未就其以

北京强中酒业有限公司与张力峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5592号上诉人（原审原告）：北京强中酒业有限公司，住所地北京市西城区西什库大街26号4号楼4号底商。法定代表人：张世强，董事长。委托诉讼代理人：陈海鸥，北京青葵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张力峰，男，1983年11月6日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所律师。上诉人北京强中酒业有限公……