劳动争议 （2017）陕01民终14580号
裁判要旨
用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。曹克强、福锦米业公司于2008年6月建立劳动关系，曹克强现主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，原审法院不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曹克强已提交签到表证明加班事实，福锦米业公司虽对签到表不予认可，但未提供证据证明签到表系虚假证据，故对曹克强提供的签到表，原审法院予以采信。曹克强主张的2015年3月2日前的加班工资已超过仲裁时效，原审法院不予支持。因曹克强系仓储部长，对其部门工作及考勤有安排管理职责，且其未提供证据证明系福锦米业公司安排其加班加点，故对其主张的延时加班工资，原审法院不予支持。福锦米业公司承认其公司实行单双休制，故曹克强主张的休息
摘要
曹克强与陕西福锦米业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终14580号上诉人(原审原告、被告）曹克强，男，1974年4月11日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托代理人张成，陕西渭阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）陕西福锦米业有限公司，住所地陕西省西安市未央区迎宾大道薛家寨。法定代表人薛新茂，总经理。委托代理人高奎博，陕西沣京律师事务所律师。上诉人曹克强与被上诉人陕西福锦米业有限……