劳动争议 （2018）鄂05民终271号
裁判要旨
一、关于双方是否存在事实劳动关系的问题。1、事实劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，袁媛自2014年10月15日至2016年3月1日期间，固定、持续性在宜昌市恒福置业投资有限公司销售房产，宜昌市恒福置业投资有限公司每月按售房量向袁媛支付报酬。宜昌市恒福置业投资有限公司提供工作场地、工作要求（上下班打卡签到）、工作报酬，袁媛提供劳动力，该行为特征应认定为事实劳动关系，而非宜昌市恒福置业投资有限公司所称的委托销售关系。2、宜昌市恒福置业投资有限公司辩称袁媛从事其他房产销售、及袁媛尚未与此前的世联公司解除劳动关系，但对此宜昌市恒福置业投资有限公司未进行举证，故其辩称不予采信。因此，双方之间应认定为事实劳动关系。二、关于双倍工资问题。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位
摘要
宜昌市恒福置业投资有限公司、袁媛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终271号上诉人（原审被告）：宜昌市恒福置业投资有限公司,住宜昌市夷陵大道65号。法定代表人:倪炳旺，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱磊，湖北诚业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈勇，湖北诚业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁媛,女,1979年6月7日出生,汉族，住宜昌市。委托诉讼代理人：严江，湖北楚星律师事务所律师。上诉人宜昌市……