劳动争议 （2018）津01民终5673号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可依法解除劳动合同。本案系因被告作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，被告负举证责任。被告未能提供有效证据，证明原告存在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、给用人单位造成重大损失的情形，被告承担不利后果。一审法院确认，被告与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。天津森岛鸿盈置业投资有限公司、广州锦绣香江物业管理有限公司天津分公司、被告天津市森岛置业投资有限公司系关联企业。原告与被告及其关联企业轮流订立劳动合同，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第五条的规定，计算原告赔偿金时，原告的工作年限应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故原告的工作年限为8年零11

沈正香、天津市森岛置业投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终5673号上诉人（原审原告）：沈正香，女，1986年2月22日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市森岛置业投资有限公司，住所地天津市宝坻区大白街道宝白公路东侧锦绣香江花园。法定代表人：翟栋梁，总经理。委托诉讼代理人：侯德霏，男……