劳动争议 （2018）津01民终3488号

原告胡学旺自2007年5月开始到蓟县交通局公路工程处从事小型轿车驾驶员工作，后因单位安排，2013年原告进入鑫路桥公司继续从事轿车驾驶员工作至2017年。依照法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位提出解除合同的，劳动者可以请求把原用人单位工作年限合并到新用人单位工作年限，故一审法院认定原告在被告处的工作年限自2007年5月至2017年7月止。被告鑫路桥公司与原告胡学旺签订的两份临时用工合同，均未表明系原告主动提出签订的,两份临时用工合同系无效合同，一审法院依法认定原告与被告系无固定期限劳动合同关系。被告鑫路桥公司停发原告胡学旺的工资，终止与原告胡学旺的劳动关系，现原告主张继续履行合同，客观上已无法实现，故其可以主张由被告承担相应赔偿责任。经本庭明示后，原告坚持与被告继续履行劳动合同，一审法院不予支持。关于工资差额，依据《天津市工资支付办法》的规定，用人单位实行的工资支付登记制度，保存两年以上备查，用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。依据被告提供的工资表（2015年7月至2017年7月）显示，原告的日工资为38元每天，低于当年天津市最低工资

胡学旺、天津鑫路桥建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3488号上诉人（原审原告）：胡学旺，男，1968年6月1日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：杨建（夫妻关系），住天津市蓟州区。上诉人（原审被告）：天津鑫路桥建设工程有限公司，住所地天津市蓟州区洇溜镇京哈公路南侧、津蓟铁路西侧。法定代表人：刘继军，董事长。委托诉讼代理人：李瑞松，天津郭俊海律师事务所律师。委托诉讼代理人：……