劳动争议 （2018）京03民终4505号

双方对仲裁裁决认定的空港物语公司支付李长付2016年12月26日至2017年1月25日工资2700元均无异议，一审法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。经一审法院依法查询，××公司与空港物语公司于2016年开始合并，目前正在办理相关手续，虽然××公司还未注销，但是其业务

北京空港物语园林绿化工程有限公司与李长付劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4505号上诉人（原审原告）：北京空港物语园林绿化工程有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段17号。法定代表人：刘丹，总经理。委托诉讼代理人：陆玉红，北京陆源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长付，男，1968年11月19日出生，住北京市顺义区。上诉人北京空港物语园林绿化工程有限公司（以下简称空港物语公司）与被上诉人李长付劳动……