劳动争议 （2018）黔01民终334号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案王成华与九鑫矿业公司之间的劳动合同于2017年5月31日期满，九鑫矿业公司即向王成华下发不再续签劳动合同的通知，非王成华不同意续签合同，故九鑫矿业公司应依法向王成华支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者
摘要
贵州九鑫矿业有限公司、王成华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终334号上诉人（原审被告）：贵州九鑫矿业有限公司，住所地贵州省修文县扎佐镇中营村。法定代表人：欧阳厦，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鑫，贵州巨子律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝清碧，贵州巨子律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王成华，女，1967年12月10日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县法律事务所法……