劳动争议 （2018）粤01民终611号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。第三人林励成并无劳动法上的用工主体资格，其与张萍不能产生法律上的劳动关系。原审法院依法认定华侨公司与张萍存在劳动关系，并无不当。关于解除劳动关系的合法性问题，原审判决处理得当，且理由论述充分，本院二审不予赘述。关于华侨公司主张应由林励成承担相应的赔偿责任问题，其可依照双方承包合同的约定另行协商解决，本院本案中不予审查。关于工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工

广州市华侨商品供应有限公司、张萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终611号上诉人（原审原告）：广州市华侨商品供应有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：朱永仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭建和，广东五羊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李绮华，广东五羊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张萍，女，1979年3月20日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。原审第三人：林励成，男，1960年2月……