劳动争议 （2018）辽01民终1170号
裁判要旨
邢智在友信公司与其协商解除劳动关系且未达成一致意见、友信公司单方要求邢智交接手中工作，且未安排其新工作，在邢智不存在解除劳动合同法定过错的情况下，迫使邢智与友信公司解除劳动关系，系友信公司违法解除，友信公司应给付邢智违法解除赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；众惠公司、友信公司的负责人、办公地址、人事信息管理工具混同，两公司符合上述法律规定的关联公司的情形，二公司与邢智先后签订的劳动合同，符合上述法律规定
摘要
邢智与深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1170号上诉人（一审被告）：深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号2号楼46F08。法定代表人：徐峰，系该公司区域经理。委托诉讼代理人：田飞，系辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邢智，男，1969年9月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区长青街****号。上诉人深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公……