劳动争议 （2018）赣03民终192号

双方当事人之间签订的劳动合同是双方真实意思表示，符合法律规定，对此予以认可。金牛公司于2017年6月28日在未说明辞退李日友的原因的情况下，单方面终止与李日友之间劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金牛公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向李日友支付赔偿金。对金牛公司提出李日友擅自离职旷工，且公司多次通知其到岗而遭到拒绝，金牛公司没有单方面解除与李日友的劳动关系的意见，证据不足，理由不充分，故不予支持。关于计算经济补偿金的年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳

萍乡金牛陶瓷有限公司、李日友劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终192号上诉人（原审原告）:萍乡金牛陶瓷有限公司，住所地萍乡市湘东区。法定代表人：龙晶玉，该公司经理。委托诉讼代理人：杨波，该公司职工。委托诉讼代理人：林铠，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李日友，男，住萍乡市。上诉人萍乡金牛陶瓷有限公司（以下简称“金牛公司”）因与被上诉人李日友劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院……