劳动争议 （2018）豫11民终2313号
裁判要旨
关于乐天澳的利公司是否应支付陈改红经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止前，依照本法第四十六条规定应支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。”劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单
摘要
乐天澳的利饮料有限公司、陈改红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终2313号上诉人（原审原告）：乐天澳的利饮料有限公司。住所地：河南省漯河市郾城区郾襄大道**。法定代表人：林寅辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈改红，女，汉族，1970年5月26日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：张明堂，河南平允律师事务律师。委托诉讼代理人：李亚红，河……