劳动争议 （2018）苏07民终153号
裁判要旨
劳动者合法权益依法受法律保护。我国的法律规定：用人单位未及时足额支付劳报酬的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案陈章金与原企业江苏连云港海运公司劳动关系因企业改制由明日国际海运承继，且江苏连云港海运公司企业改制时已将陈章金在其单位工作年限的经济补偿金测算作为安置费移交给明日国际海运，双方现解除劳动关系是由于明日国际海运未及时支付陈章金劳动报酬导致，明日国际海运应按陈章金在江苏连云港海运公司及明日国际海运累计的工作年限支付陈章金的经济补偿金。陈章金仲裁时将诉求的经济补偿金分为两种请求：要求被申请人支付申请人职工安置费48140元及被申请人支付申请人2
摘要
连云港明日国际海运有限公司与陈章金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终153号上诉人（原审被告）：连云港明日国际海运有限公司，住所地连云港经济技术开发区蝙蝠东路11号1单元201室。统一社会信用代码91320700139000734L。法定代表人：左志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨春，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙加庆，江苏成器律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈章金，男，1957年12……