劳动争议 （2018）津02民终36号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付解除劳动合同经济补偿金154802元，被告（原告）不予认可，并主张无需支付原告（被告）解除劳动合同经济补偿金40135.13元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告（原告）确认未及时支付原告（被告）劳动报酬的事实，原告（被告）依据该法律规定提出解除双方劳动合同有事实及法律依据。被告（原告）应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金。另关于原告（被告）连续工龄的计算问题，本案原告（被告）举证证实了其与被告（原告）建立劳动关系系“因工作内部调动原因”且原用人单位未支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工

方子旺、天津中际装备制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终36号上诉人（原审原告、被告）：方子旺，男，1968年2月21日出生，汉族，无职业，住天津市宁河县。被上诉人（原审被告、原告）：天津中际装备制造有限公司，住所地天津市滨海新区临港经济区海河道4689号。法定代表人：杨志勇，董事长。委托诉讼代理人：郭静，男，该公司法务。委托诉讼代理人：谢克非，天津行通（唐山）律师事务所律师。上诉人方子旺因……